Witam w dniu 23.o1 tego roku dostalam upomnienie za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku procesu pracy, ktore polegalo na niedopilnowaniu pracownika na zarzadzanej przezemnie zmianie i dopuszczenia do sytuacji w ktorej swiadczyl on prace poza swoim czasem pracy bez uprzedniego zarejestrowania sie. Dotyczy to dwoch dni. Chce sie do tego odwolac jeden dzien to byla dostawa i ta osoba przyszla na magazyn i prowadzila ze mna luzna rozmowe (zaznaczam wtedy byla dostawa i przebywalam na magazynie zabezpieczajac towar), a druga sytuacja stalam przy kasie z innym pracownikiem i przyszla wlasnie ta pracownica szybciej do pracy i nawet sie jej spytalam co tak szybko przeciez jeszcze ma czas a ona odpowiedziala ze a tak wyszlo i ooszla na zaplecze rozebrala sie posiedziala chwile wyszla na sklep poprosila kolezanke o podanie kurtki do spróbowania i poszla do przymierzalni ale przy tym juz mnie nie bylo. Poszlam na zaplecze. Jak twierdzi moj kierownik pracowala, ale ja tego nie widzialam nie mam wszedzie oczu a nie mamy monitoringu. Dostalam to upomnienie a nie zgadzam sie z nim. Nie zawsze jestem nz powierchni sklepowej tylko w biurze albo w innym pomieszczeniu wiec jak moge zareagowac. Raz mi zwrocila uwage zebym ja pilnowala, ale jestem tylko czlowiekiem nie dam rady wszystkich upilnowac na tak duzej powierchni sklepowej. Moje stanowisko to kierownik dzialu menager. Prosze o porade jak powinnam napisac odwolanie jakie byly by najlepsze argumenty aby zostalo ono przyjete. Zaznacze ze moj kierwonik co chwile ma jakies ale do mojej osoby a wszsytko przez to ze kiedys zglosilam do dzailu bezpieczenstwa ze opuscila stanowisko pracy i zostawila skelp bez menagera a u nas to jest niedopuszczalne, ale to bylo juz prawie dwa lata temu a jej dlaje cos nie pasuje. Bardzo prozze o pomoc. Pozdrwiam Marta