Przeniesiono mnie na inny dział bez wskazania stanowiska pracy bez polecenia pisemnego. Nawet nie określono podstawy prawnej, warunków, pouczenia itd. Jedynie na grafiku ,,obsługa zakładu przeróbczego”, Praca ta odbiega od moich obowiązków /umowa o pracę i pisemny zakres obowiązków/ i nadal karze mi się wykonywać obowiązki pracownika utrzymania ruchu. Wygląda na to, że pracuję jednocześnie na dwa etaty. Jedynie otrzymałem informacje, że pracodawca podpiera się, szczególne potrzeby pracodawcy. Czy zostałem przeniesiony zgodnie z art. 42 par. 4 KP, czy to już jest  art. 42 par. 1 KP, czyli zmieniające? Czy mam obowiązek wykonywania obowiązków sprzed przeniesienia w trakcie wykonywania obowiązków w takcie przeniesienia na inne stanowisko?
Uprzejmie prosiłbym o opinie i podstawy prawne, albo jak taka sytuacja ma wyglądać poprawnie?