Witam,
jestem zatrudniona poprzez agencję pracy na czas nieokreślony od kwietnia 2009 r. Pracowałam jako osoba delegowana do pracy u klienta tej agencji pracy. Od października 2012 r. jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, potem na rocznym urlopie macierzyńskim, na którym zaszłam w kolejną ciążę. Właśnie kończy mi się drugi roczny urlop macierzyński (aktualnie wykorzystuję też zaległy urlop wypoczynkowy). Przez cały ten czas nie wróciłam do pracy, a mój zespół u klienta zdążył się rozwiązać, w związku z tym mojego dawnego stanowiska pracy nie ma.
Proszę o poradę:

Czy zgłaszając chęć pracy na niepełny etat mogę być chroniona przez kolejny rok przed utratą pracy? Czy pracodawca musi zapewnić mi wtedy inne stanowisko podobnie płatne?
Czy jeśli nie będzie dla mnie stanowiska mam prawo do większej niż zwyczajowo odprawy ze względu na dyskryminację kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim?

Z góry dziękuję,
M.