Witam,
w październiku 2015 r. poszłam na zwolnienie lekarskie. Do tamtego momentu pracowałam na stanowisku główny specjalista i pełniłam funkcję kierownika działu. Od stycznia br. dotychczasowy dział przestał istnieć, a powstał nowy z tymi samymi osobami, ale z większym zakresem obowiązków i został powołany nowy kierownik. Ja niestety poroniłam i po powrocie do pracy „awansowałam” na zwykłego pracownika. Proszę powiedzieć, czy pracodawca dobrze postąpił przyjmując mnie na szeregowego pracownika i pozbawiając mnie funkcji kierowniczej?