Witam.
Od 19 marca 2013 roku jestem zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika (pracownica poszła na L4 z powodu ciąży, urodziła 12 sierpnia 2013 i pozostanie na rocznym macierzyńskim). W umowie o pracę nie sprecyzowano daty zakończenia mojej umowy, określono jedynie, że umowa jest zawarta "na zastepstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika". Jest też punkt, że strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za trzydniowym okresem wypowiedzenia – art. 33' kodeksu pracy. Obecnie jestem w drugim miesiącu ciąży. Ze względu na rodzaj wykonywanej pracy (pracuję w kasie urzędu miasta) myslę o przejściu na zwolnienie lekarskie. Moje pytanie brzmi:
1. Jeżeli w najbliższym czasie przejdę na L4 i pozostanę na nim do porodu to czy pracodawca może mnie zwolnić?
2. Czy jeżeli urodzę w kwietniu będzie należeć mi się macierzyńskie? (Pracownica którą zastępuję wróci w sierpniu 2014r.)
Pozdrawiam Agata