Witam serdecznie
Jestem zatrudniony w kantorze wymiany walut jako kasjer walutowy na pełny etat, na umowie o pracę na czas nieograniczony. Oprócz mnie w kantorze jest zatrudniona jeszcze jedna osoba na takich samych warunkach. Wynagrodzenie nasze jest określone stawką miesięczną bez żadnych dodatków typu premia itp. Mój problem dotyczy czasu .
Kantor jest otwarty przez 7 dni w tygodniu
od pon.- do soboty od godz. 10.00 do godz. 21.00
w niedzielę od godz. 10 do 20.00 co daje 76 godz. tygodniowo czyli po 38 godz na osobę.
Nasz pracodawca żąda od nas przepracowania określonej liczby godzin w miesiącu tj.styczeń- 168 , luty -160 , marzec – 168 , kwiecień -168 , maj -160, czerwiec-160 ,lipiec – 184 sierpień – 160 , wrzesień – 176 , październik – 184 , listopad – 144 , grudzień – 168.
Godziny rozliczane są w zestawieniu kwartalnym. Często zdarza się że pomimo gotowości do wykonania pracy z naszej strony pracodawca nie stwarza nam możliwości do wykonania limitu wymaganych godzin. W takiej sytuacji wymaga od nas pokrycia niedoboru godzin urlopem wypoczynkowym.
Chciałbym zapytać czy taki sposób rozliczania naszego czasu pracy jest prawidłowy oraz czy z tytułu pracy w soboty, niedziele i niektóre święta przysługuje nam jakieś dodatkowe wynagrodzenie.
Będę wdzięczny za szybką odpowiedź