Witam, jestem w 13 tygodni ciąży i mam umowę na czas określony do końca czerwca 2015 roku.  W dniu, kiedy kończy mi się umowa, będę w 22 tygodniu ciąży i wiem, że pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu. Obecnie czuję się dobrze i nie wybieram się na L4. Pracodawca dał mi już do zrozumienia, że umowa zostanie mi przedłużona, a mianowicie od 1 lipca dostanę umowę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji powinnam zaczekać z powiadomieniem kierownika i dyrektora, że jestem w ciąży, do czasu podpisania nowej umowy, czy lepiej będzie jeśli zrobię to od razu?  Zależy mi na tej pracy i chciałabym po urodzeniu dziecka wrócić do pracy. Bardzo proszę o odpowiedź!