Witam!
Jestem pracownikiem Poczty Polskiej od 2008 roku zatrudnionym na stanowisku asystent obsługi klienta. Od 2012 roku jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.
W czerwcu ubiegłego roku tj. 2014 awansowałam i otrzymałam dekret do umowy o powierzeniu pełnienia obowiązków Naczelnika Urzędu Pocztowego do końca września 2014 r., który po zakończeniu został przedłużony do końca marca 2015 r.
Obecnie jestem w 9 miesiącu ciąży i od lutego przebywam na zwolnieniu lekarskim.
Moje pytanie jest takie: czy z chwilą wygaśnięcia tego dekretu pracodawca może mnie „przesunąć” na dawne stanowisko, czyli asystenta, mimo że jestem na zwolnieniu lekarskim a niedługo będę przebywać na na urlopie macierzyńskim.
Czy do czasu mojego powrotu musi być to przedłużone, a pracodawca po moim powrocie powinien mi zapewnić takie stanowisko, na którym byłam przed odejściem na L4 przy zachowaniu wynagrodzenia jak dotychczas?
Pozdrawiam