Witam, moja żona pracuje w Biedronce – pełny etat. W ciągu miesiąca wielokrotnie zmieniano jej grafik pracy, o czym dowiadywała się kończąc pracę danego dnia. W tym tygodniu (liczonym od początku okresu roz., który trwa 3 miesiące) pracuje 6 dni pod rząd w godz 14-30; 22-30. Wczoraj, kończąc pracę (22.30) została poinformowana, że ma pozostać  w pracy aż do czasu, gdy kierownictwo uzna, iż sklep został należycie posprzątany i towar rozpakowany (sklep był już zamknięty dla klientów). Pragnę zapytać, czy taki sposób traktowania pracownika jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa. Z poważaniem