Witam,
jestem osobą zatrudnioną na 1 etat na czas określony (do końca czerwca 2015). Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (termin porodu – koniec maja 2015). Obecnie mam niepewną sytuację w firmie, bo mój pracodawca tnie etaty i zwalnia ludzi. Co prawda jestem teraz w okresie chronionym, choć jeszcze nie poinformowałam pracodawcy o ciąży. Wspomnę dodatkowo, że mój mąż prowadzi działalność gospodarczą od 3 lat i od pewnego czasu myślimy o przepisaniu na mnie firmy, żeby m.in. obniżyć składki ZUS. Słyszałam też, że gdyby mąż przekazał mi firmę jeszcze przed porodem, to opłacenie najwyższej składki za przynajmniej jeden miesiąc przed porodem, kwalifikuje mnie do pobierania zasiłku w najwyższym wymiarze. Ale musiałabym się wtedy zwolnić z pracy. Proszę o potwierdzenie, czy dobrze myślę i o informację, jakie rozwiązanie byłoby dla nas najlepsze? Czy zostać przy etacie i mieć ewentualnie możliwość powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim (o ile firma jeszcze będzie istnieć), czy korzystniejsze dla mnie byłoby zwolnić się i przejść na działalność gospodarczą? A jeśli tak, to kiedy musiałabym zwolnić się z pracy, od kiedy musiałabym zacząć prowadzić działalność gospodarczą i opłacać składki, żebym mogła nabyć prawa do zasiłku w najwyższym wymiarze, żeby wszystko to było zgodne z prawem? Czy musi upłynąć jakiś określony okres czasu, pomiędzy zwolnieniem z pracy a podjęciem działalności gospodarczej, żeby ZUS przy wysokości zasiłku brał pod uwagę tylko dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności? I czy faktycznie wystarczy opłacenie jednej składki przed porodem, aby nabyć prawo do zasiłku, czy to jest zbyt ryzykowne. Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Pozdrawiam.
Sandra, Kock