Od 01.2009 do 08.2013 pracowałem w firmie A na pół etatu. Od 12.2009 do 06.2013 pracowałem w firmie B na peły etat. Nie chcę ukrywać żadnego doświadczenia natomiast wolałbym uniknąć pokazywania przyszłemu pracodawcy świadectwa B ponieważ zostałem zwolniony dyscyplinarnie (niesłusznie – został złożony pozew, sprawa w sądzie pracy). Pytanie: czy u potencjalnego nowego pracodawcy muszę legitymować się świadectwem pracy z firmy A i B czy tylko z jednej z nich i czy do wyliczenia urlopu wystarczy świadectwo z firmy A czyli ostatniej w której byłem zatrudniony?